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Recursos Humanos: guia completo da carreira e do curso

O profissional da área de Gestão em Recursos Humanos, estuda todo processo de criação e atualização de planos de carreira nas empresas. Bem como planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Sem, no entanto, se envolver com o aspecto técnico.

Olá, leitor!

O curso de Gestão em Recursos Humanos, possibilita ao estudante atuar em diversas áreas relacionadas à carreira empresarial, com foco em recrutamento e seleção, bem como noções de treinamento e avaliação.

O profissional desse ramo está em constante contato com seu objeto de estudo, ou seja, o material humano das empresas, por isso, é preciso que se tenha gosto e interesse pelo trato com pessoas, sendo assim, o interessado no curso de Gestão em Recursos Humanos, precisa gostar de se relacionar com pessoas, e resolver os diversos conflitos que se apresentam nesses relacionamentos, que são características fundamentais para os profissionais desse ramo, independente da área ou atividade escolhida.

Além disso, é preciso gostar de atividades que envolvam a elaboração e execução de processos, desde os mais simples até alguns mais complexos, isso porque é necessário lidar, por vezes com um número muito grande de pessoas, agilizando assim as atividades. Portanto, também é preciso ter interesse pela elaboração de documentos.

Possuir persistência e paciência também são essenciais, pois diversas atividades dessa área lidarão diretamente com seres humanos dos mais diversos setores, e nos mais diversos momentos, bem como concentração, organização e disciplina.

É de suma importância que o profissional de Gestão em Recursos Humanos, busque sempre se atualizar. Metodologias quanto à gestão de pessoas sofrem constantes mudanças, de acordo com as necessidades das empresas. Por isso, é mais que necessário sempre estar a par dessas possíveis alterações, então, manter-se nos estudos é fundamental!

Sobre o curso de Gestão em Recursos Humanos

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A graduação de Gestão em Recursos Humanos, é oferecida na habilitação de tecnologia, sendo que geralmente dura dois anos. Durante a faculdade o aluno aprende sobre diversos aspectos das questões trabalhistas. Sendo assim, a gestão e desenvolvimento de pessoas e a saúde e segurança do trabalho, ocupam boa parte da carga horária. Entre as matérias teóricas estão, legislação trabalhista, relações de trabalho e negociação de conflitos. Boa parte dos cursos inclui noções de matemática financeira e contabilidade em suas grades.

Ao final da graduação o aluno deverá realizar um estágio obrigatório, geralmente em empresas do setor privado ou agências de RH, trabalhos extracurriculares voltados ao curso, e alguns cursos exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

Mercado de Trabalho

Essa área, diferente do que muitos acreditam, não se limita apenas a trabalhar em empresas com atividade final, voltada ao RH, ou seja, agências de emprego. O profissional deste ramo pode exercer diversas atividades, que necessitam do uso do conhecimento sobre gestão de pessoas, dentre as seguintes opções:

  • Recrutamento e seleção – elaborando o perfil de vagas, preenchendo-a através de recrutamento interno ou externo. Analisando entrevistas, a partir de um ponto de vista tático e/ou operacional.
  • Planejamento de carreira – estruturando os níveis hierárquicos possíveis a um profissional dentro da empresa em questão, mapeando as necessidades dos mesmos, junto às habilidades do profissional.
  • Departamento pessoal – ficando responsável por todo o processo burocrático de admissão e demissão de um profissional. Cuidando assim, de todas as movimentações financeiras envolvendo profissionais da empresa. Verificando, ainda, o orçamento para determinar as médias salariais dos colaboradores dos diversos setores da empresa.
  • Treinamento e desenvolvimento – verificando quais os cursos necessários para os colaboradores, dentro dos cargos que desenvolvem. Esse profissional, é aquele que integra os novos funcionários às rotinas da empresa, e fornece o treinamento inicial ao mesmo. Cabe a esse profissional também verificar a possibilidade de atualização profissional dos colaboradores da empresa.
  • Ensino – ministrando em instituições técnicas ou tecnológicas de caráter público ou privado.
  • Pesquisa – integrando grupos de pesquisa ou empresas, para se atualizar acerca de novas atribuições e competências do profissional.

Principais opções de trabalho

As principais áreas de trabalho para o profissional de Gestão em Recursos Humanos estão espalhadas nas atividades citadas acima, contudo, algumas profissões de destacam uma das outras devido as suas particularidades e benefícios.

Três dos trabalhos mais procurados, são:

Recrutamento e seleção

O profissional de Gestão em Recursos Humanos, que opta pela carreira de recrutador ou selecionador, tem a possibilidade de ter um alto índice de empregabilidade, ou seja, será difícil não encontrar emprego nesta modalidade. Isso porque todas as empresas, desde as de pequeno porte até as grandes empresas, estão em busca de profissionais capacitados. Mesmo não sendo uma profissão com alto retorno financeiro, se formos calcular todo o nível de conhecimento e responsabilidade exigidos, trabalhar como recrutador atrai muitas pessoas devido à possibilidade de crescimento na área de Recursos Humanos.

Departamento Pessoal

Optar pela carreira de analista de departamento pessoal, possibilita que o profissional de Gestão em Recursos Humanos ganhe, relativamente, mais do que em outras áreas, entretanto, é preciso que se tenha interesse pela realização de cálculos aritméticos, tendo em vista que todo o trabalho no setor de departamento pessoal, baseia-se em cálculos, dos mais simples aos mais complexos. Primeiramente, para seguir nessa profissão, é fundamental que se tenha a formação específica em Recursos Humanos. Embora uma graduação técnica seja suficiente, o curso de graduação é um diferencial àqueles que desejam a vaga. Essa área possui uma grande demanda de trabalho, portanto, é uma ótima opção também.

Treinamento e desenvolvimento

Optar pelo ramo do treinamento e desenvolvimento, possibilita que o profissional de Gestão em Recursos Humanos se especialize no desenvolvimento de pessoas, podendo, posteriormente, trabalhar de forma autônoma, prestando consultoria a empresas ou pessoas físicas.

Muito embora não seja necessária uma formação específica em Gestão de Recursos Humanos, esta torna-se um diferencial, em relação a outros candidatos. Embora esse profissional não seja muito procurado pelas empresas, devido a baixa demanda do mesmo, a possibilidade de ascensão profissional, torna essa carreira muito atraente, apesar da remuneração relativamente baixa, se comparada a outras carreiras.

Onde um profissional de Gestão em Recursos Humanos pode atuar?

O profissional de Gestão em Recursos Humanos pode atuar nos seguintes lugares:

  • Agências de emprego
  • Indústrias de transformação
  • Empresas prestadoras de serviços
  • Escolas da rede pública e privada
  • Comércio
  • Universidades
  • Empresas de consultoria
  • Centros de pesquisa

Obs: Boa parte dos materiais contidos nas bibliografias estendidas do curso, nas ferramentas de trabalho e em publicações e materiais de pesquisa, encontram-se em inglês, para facilitar a propagação de conhecimento. Por isso, é fundamental ao profissional de Gestão em Recursos Humanos aprender, ou, ao menos, ter excelentes noções desse idioma.

Média Salarial

Hoje, apesar de não haver regulamentação específica para a área de Recursos Humanos, o piso nacional para profissionais da área, com jornada semanal de 40 horas, é de R$ 1.300, mas nem todas as empresas oferecem esse salário, então, isso pode variar bastante de acordo com o porte da empresa. Além disso, muitos profissionais atuam como freelancers ou prestadores de serviços à empresas, fazendo assim um horário flexível e um contrato específico, geralmente orientado à entrega, não às horas trabalhadas.

Ganho escalão intermediário para diversas atividades dessa área (média mensal) é de R$ 2,4 mil. Ganho no auge (média mensal) é acima de R$ 7,5 mil. O auge da carreira da maioria dessas atividades é de quinze anos, em média

+ Confira opções de Bolsas de Estudo para Recursos Humanos

Onde encontrar o curso de Gestão em Recursos Humanos?

O curso de Gestão em Recursos Humanos, é facilmente encontrado em universidades públicas e particulares. Contudo, separamos uma lista com as principais faculdades do Brasil que disponibilizam esse tipo de curso. Confira:

AC:
– Rio Branco – Uninorte-AC

AL:
– Maceió – Faculdade Pitágoras de Maceió

AM:
– Manaus – Esbam; Fametro-AM

AP:
– Macapá – Fama-AP

BA:
– Alagoinhas – FATEC-BA
– Salvador – Unijorge; Faculdade Cidade do Salvador; Unime

CE:
– Fortaleza – Fate; Estácio FIC
– Quixadá – Cisne

DF:
– Brasília – FAE-DF; Faculdade JK-Guará; Faculdade Anhanguera de Brasília; UDF; Fortium; Icesp; Faculdade Projeção

ES:
– Cariacica – Multivix-Cariacica; Faculdade Luso-Capixaba

GO:
– Aparecida de Goiás – Fanap

MA:
– São Luís – Cest

MG:
– Muriaé – Unifaminas
– Belo Horizonte – Faculdade Pitágoras de Belo Horizonte; Unifacs; Estácio-BH
– Uberlândia – Fatra; Fases

MS:
– Dourados – Faculdade Anhanguera de Dourados

MT:
– Várzea Grande – Univag

PA:
– Belém – Fibra; Famaz

PB:
– Cabedelo – FatecPB
– João Pessoa – Estácio-PB; Unipê; FPB

PE:
– Olinda – Focca; Aeso; Ieso

PI:
– Parnaíba – FAP-Parnaíba

PR:
– Ivaiporã – Fatec-Ivaiporã
– Campo Mourão – Unicampo

RJ:
– Rio de Janeiro – Centro Universitário Celso Lisboa; Fisig; Estácio; Unisuam
– Cabo Frio – Ferlagos

RN:
– FMN-Natal

RO:
– Jaru – Unicentro-RO

RR:
– Boa Vista – Estácio Amazônia

RS:
– Caxias do Sul – FTSG
– Ijuí – FAL-RS

SC:
– Criciúma – UNESC-SC

SE:
– Aracaju – Unirb-SE

SP:
– São Paulo – Unifai; Unisa; Faculdade Sumaré; Faculdade Sequencial; Uninove; Faculdade Cantareira; Finaci; Famosp
– Itaquera – Universidade Camilo Castelo Branco
– Marília – UNIVEM
– Ribeirão Preto – Centro Universitário Estácio Uniseb; Afarp

TO:
– Palmas – Itop

Até logo!

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