7 dicas para se sair bem em um processo seletivo interno

Olá, leitor(a)! 

Frequentemente, empresas realizam processos seletivos em busca de profissionais qualificados(as) para ocuparem cargos disponibilizados por elas. Nesse sentido, o método de seleção mais comum é o recrutamento externo, em que se contrata um(a) profissional que não faz parte da instituição. 

Contudo, principalmente devido às incertezas e inseguranças causadas pela pandemia de Covid-19, muitas companhias optam por realizar triagens com trabalhadores(as) já familiarizados com a cultura da organização. Assim, para ajudar candidatos(a) a conseguirem a vaga desejada, nós reunimos 7 dicas sobre como ir bem em recrutamentos internos.

Recrutamento interno 

Em um processo seletivo interno, a área de Recursos Humanos (RH) prioriza eleger um(a) profissional que já atua na instituição para o preenchimento de determinado cargo. No modelo de contratação interna mais comum, a empresa comunica a abertura de uma vaga para todos os setores e, assim, qualquer pessoa interessada pode se candidatar. 

Além desse, há outros exemplos de recrutamento interno: a promoção de um(a) colaborador(a), que passa a ocupar uma nova função, geralmente em um grau hierárquico crescente; o recrutamento informal, que não segue regras muito rígidas de contratação, podendo ocorrer por meio de conversas ou indicações de colegas; e a transferência, quando um(a) funcionário(a) é movido para um novo cargo, equipe ou setor. 

Apesar de o recrutamento interno já ser uma alternativa usada por instituições há muito tempo, a pandemia de Covid-19 intensificou ainda mais o uso desse método seletivo. Isso porque, o valor que as empresas investem no recrutamento externo — com as etapas de divulgação da vaga em plataformas de busca de emprego — e o tempo gasto em entrevistas, por exemplo, impacta significativamente em sua economia e atividades laborais. 

A seleção interna traz muitas vantagens, além de garantir a contratação de uma pessoa que já conhece o ambiente de trabalho e a cultura da empresa, os gastos financeiros são reduzidos e há mais agilidade e dinamismo na contratação. Mais, auxilia na retenção de talentos na organização. 

7 dicas para ir bem no recrutamento interno 

Ainda que não exista uma fórmula mágica para realizar uma entrevista de emprego e garantir a tão sonhada vaga, há diversas recomendações que o(a) candidato(a) pode seguir para obter um bom desempenho. Pensando nisso, separamos 7 dicas para quem tem interesse em participar de um recrutamento interno e não sabe por onde começar. Vejamos: 

1. Conhecer bem as próprias competências

Geralmente, durante entrevistas, recrutadores(as) perguntam sobre as competências do(a) participante para identificar quais diferenciais ele(a) apresenta e a capacidade que tem de fazer uma boa autoanálise. Logo, para ir bem nessa etapa, é essencial conhecer bem os pontos fortes e os pontos a serem melhorados, hard e soft skills e os hábitos de lazer. 

2. Solicitar um feedback dos(as) colegas de trabalho

Em processos internos, é bastante comum que se questione como os(as) colegas de trabalho do(a) candidato(a) o(a) descreveriam, para verificar se a pessoa se enxerga da mesma forma que o resto da equipe. Por isso, pedir um feedback prévio sobre seu desempenho para os(as) colegas é uma estratégia interessante para analisar a própria imagem e estar mais preparado(a) para a seleção.

3. Saber os requisitos da vaga

Apesar de parecer uma dica óbvia, demonstrar conhecimento acerca da nova vaga e as atribuições dela é um grande diferencial. Se o cargo for em outro setor, por exemplo, é importante saber o que acontece nele, quais são suas metas, metodologias, entre outras coisas. Portanto, para se destacar, o(a) candidato(a) deve estudar sobre as qualificações específicas da função e entender as demandas e atividades que ela exige. 

4. Reconhecer questões que podem ser melhoradas

Por se tratar de um processo seletivo interno, o(a) recrutador(a) provavelmente já sabe quais são as habilidades que o(a) candidato(a) deve aperfeiçoar. Contudo, isso não é motivo para preocupação, afinal, todos(as) temos oportunidade de melhorar, independentemente do tempo de carreira. Por isso, o(a) profissional deve ser honesto(a) e, acima de tudo, expressar seu desejo em trabalhar nessas questões para contribuir ainda mais com o sucesso da empresa. 

5. Ressaltar conquistas realizadas no cargo atual

Além de reconhecer as próprias qualidades e pontos a serem melhorados, é muito importante contar a trajetória profissional e ressaltar como ela proporcionou frutos para a empresa. Assim, comentar sobre a solução de um problema ou alguma ideia proposta que fez sucesso pode influenciar bastante na sua candidatura. Lembre-se de tomar cuidado para não passar uma imagem presunçosa, expressando-se somente quando for conveniente. 

6. Falar sobre a superação de dificuldades na carreira

Qualquer cargo, independentemente da área de atuação, impõe desafios. Dessa forma, comentar os obstáculos e dificuldades enfrentados no cargo atual e como os superou pode ser uma ótima estratégia. Isso porque, o(a) recrutador(a) poderá reconhecer o(a) candidato(a) como alguém flexível e preparado(a) para situações adversas no ambiente corporativo. 

7. Apontar a importância da nova função para os planos profissionais

Para conseguir responder à pergunta “por que ocupar essa vaga é importante para você?”, é fundamental ter os planos profissionais a longo prazo bem traçados e saber quais suas principais ambições e metas. Desse modo, você poderá destacar que a vaga está alinhada a esses objetivos, por exemplo, ou que esse é um passo importante na sua jornada profissional para chegar ao destino principal.

Conteúdo extra 

Para quem deseja se aprofundar mais no tema ou conhecer diferentes perspectivas sobre ele, recomendamos o episódio Recrutamento Interno ou Externo? do podcast RHesenha, voltado para profissionais de Recursos Humanos. Nele, é discutido como a vacina de Covid-19 está relacionada aos processos seletivos internos e à gestão de pessoas em uma empresa. Para ouvir, clique aqui. 

Ficou muito mais fácil mandar bem no processo seletivo com essas dicas, concorda? Então compartilhe nosso artigo com os(as) amigos(as) para eles(as) possam arrasar também! 

No Canal do Ensino, leia também: 

• 11 dicas para demonstrar habilidades em entrevistas de emprego 
• Google lança ferramenta gratuita que ajuda na preparação para entrevistas de emprego

Boa sorte e até o próximo texto!