15 tipos de testes de seleção de funcionários utilizados hoje em dia
Olá, leitor!
Uma das maiores dificuldades encontradas na história da humanidade, é lidar com o ser humano. Cada indivÃduo é repleto de crenças, mistérios, sentimentos, preferências e outras caracterÃsticas pessoais.
Diante de um mundo que aparenta ser um labirinto descontÃnuo, os profissionais responsáveis pela seleção de pessoal, se veem em uma complicada missão a ser alcançada. O medo de errar ou ser injusto sobre algum talento, é um grande desafio para os planejadores de recursos humanos.
Mas, existem facilitadores que ajudarão no processo de seleção, e darão mais segurança às decisões de profissionais responsáveis pela seleção e treinamento de funcionários. Conheça os 15 tipos de testes de seleção de pessoal.
Conheça os tipos de testes para seleção de funcionário
Você sabia que existem vários tipos de testes para cada finalidade? Pois é, são diversas tipologias de testes que objetivam colher dados sobre atenção, psicotécnico, conhecimentos gerais, conhecimentos especÃficos e muito mais.
Selecionamos 15 testes para contratação de talentos
1 – Teste AC (Atenção concentrada)
Esse teste serve para mensurar a concentração sobre o foco. Todas as ações merecem devido grau de concentração para que sejam produzidas com eficiência, mas os nÃveis de atenção atribuÃdas a uma ação, podem mudar dependendo do indivÃduo e do objeto para concentração.
Para facilitar o cotidiano em algumas instituições, ou até mesmo para avaliações periódicas e objetivadas, o teste da concentração e atenção traz resultados sobre o quanto equivale a concentração do indivÃduo sobre determinado foco. Essa prática pode ser feita em grupo ou individualmente.
É um teste muito utilizado com redatores, cirurgiões, motoristas e outras profissões que exigem determinado grau de concentração.
2 – Teste de Conhecimentos Gerais e EspecÃficos
O teste para conhecimentos gerais e especÃficos, mede o grau de conhecimento, superficiais ou aprofundados sobre uma matéria. Os testes são feitos de acordo com a colocação que se oferta por uma instituição. São dispostos em questionários de múltipla escolha.
Eles captam as respostas corretas sobre os assuntos mais generalizados sobre determinado conhecimento, e transformam essa informação em números estatÃsticos. O mesmo acontece com a pontuação em conhecimentos especÃficos, a diferença é que o segundo se dá sobre um conhecimento direcionado.
3 – Teste Palográfico
Esse é o teste que aterroriza os pré condutores no processo para a habilitação nacional, então para se dirigir no Brasil, temos que passar também por esse teste. É também utilizado por recrutadores em instituições públicas ou privadas.
Assim como o teste de atenção concentrada, o palográfico também mede essas competências. O indivÃduo deve riscar palitinhos em uma folha de papel, ele deve fazer os palitinhos até que o aplicador sinalize uma pausa. Em seguida, sob liberação do aplicador, recomeça-se o processo até a ordem seguinte.
Muito se diz a respeito desse teste, mas apenas os profissionais habilitados, são capazes de analisar os dados do indivÃduo e o tempo de realização do teste. O resultado refere-se sobre a personalidade do indivÃduo.
4 – Teste Walteregg
Essa é uma técnica muito usada pelos profissionais da psicologia e afins, para investigação de personalidade.
Nesse teste é proposto que o indivÃduo complete desenhos dispostos, cada desenho instiga um estÃmulo e o indivÃduo deve ir completando a sua própria vontade de criação.
Alguns dos campos investigados são:
- eu, ego, autoestima;
- fantasias, afetividade;
- metas, ambições, objetivos;
- angústias e como lidar com conflitos;
- energia vital e transposição de obstáculos;
- criatividade;
- sexualidade, sensualidade e sensibilidade;
- social, empatia.
5 – RaciocÃnio Lógico
Esse teste é responsável por analisar a capacidade de resolução de problemas. Além disso, ele mede as competências em capacidade de planejamento, agir, tomar decisões em curto prazo e interpretação de textos.
É comum encontrar testes como esse em concursos públicos, entrevistas para empregos e para a seleção de estagiários. A matemática é a base desse tipo de avaliação, onde o intuito maior é a resolução de problemas com agilidade e clareza.
Também é comum a aplicação dessas avaliações para medir a competência e habilidades em idosos e motoristas.
6 – Inventário Fatorial de Personalidade
Esse teste avalia os 15 motivos de necessidades psicológicas do ser humano. O teste na integra é constituÃdo por 130 itens
7 – Teste não verbal de inteligência
Também conhecida como G-36, essa ferramenta avalia através de questões, onde o grau de dificuldade é gradativo ao decorrer da prova.
O intuito é entender a identidade simples do indivÃduo, e como ela raciocina por analogia, além de ser um excelente captador de informações sobre percepção numérica e espacial.
8 – Teste QUATI
O teste QUATI se trata de uma avaliação tipológica, ou seja, um teste que pode ser minucioso ou não, que serve para avaliar a fundo a personalidade do indivÃduo.
É muito utilizado nos departamentos de recursos e relações humanas das instituições. O intuito básico desse teste é trazer Ãndices e outras informações sobre, a colocação profissional a qual o indivÃduo de adequa e pode desempenhar melhor suas habilidades profissionais.
Além disso, o teste também gera um relatório psicodiagnóstico, para direcionamento em potencial. Basicamente, refere-se a como os candidatos tendem a se comportar, diante de determinadas situações no ambiente de trabalho.
9 – Teste de Q.i
O teste de Quociente de Inteligência também conhecido como Q.I, é um instrumento que avalia a capacidade de raciocÃnio lógico. O raciocÃnio lógico é a capacidade de solucionar problemas em curto prazo e outras habilidades com cálculos mentais.
A polêmica que corre nos departamentos cientÃficos, é que esse teste só pode ser validado em casos especÃficos. Isso porque ele não é capaz de medir inteligências múltiplas, apenas a lógica. As inteligências que são divididas em musical, lógica, artÃstica, emocional, fisiológica, criativa e cognitiva.
O intuito dessa avaliação é levar o candidato para a busca da lógica e o raciocÃnio rápido para tomar decisões.
10 – Teste de habilidades sociais
Essa avaliação tem como função principal, medir a capacidade do indivÃduo em relação à s competências sociais. Em ambientes sociais todos tendemos a determinados comportamentos. Esses comportamentos são um conjunto de crenças estabelecidas em nosso consciente, que nos faz raciocinar sobre as tomadas de decisões.
Algumas pessoas tem dificuldades, em graus diferentes, em interações sociais. Elas, certamente não seriam admitidas ou não permaneceriam em instituições, onde o trabalho deve ser desenvolvido em equipe.
Depois de feito, o teste traz amostras sobre educação emocional, capacidade de mediação de conflitos e desempenho dos indivÃduos, no desenvolvimento de suas respectivas tarefas. Além de informações a respeito das relações com antigos colegas de trabalho.
11 – Escala Beck
Esse teste avalia sintomas e age na prevenção da ansiedade e depressão.
Nessa avaliação são extraÃdos, inventários sobre ansiedade e/ou depressão, onde se mede a intensidade do sentimento; escala de desesperança (pessimismo, tristeza, conformismo, vitimização), ainda oferece informação sobre indÃcios de tendências suicidas.
12 – Teste Zullinger
Essa avaliação resulta em, coletar informações relevantes sobre a personalidade do indivÃduo, assim como seus sentimentos, preconceitos e medos. Esse teste pode ser aplicado individualmente ou em grupo.
Os resultados desse teste, podem revelar os aspectos mais profundos da personalidade do indivÃduo, nela é possÃvel conhecer os objetivos de vida e relacionamento interpessoal de uma pessoa.
13 – Inventário da administração do tempo
O intuito desse instrumento é avaliar como as pessoas gerenciam o tempo. Com esse teste é possÃvel analisar como funciona a familiaridade dos indivÃduos quanto aos princÃpios básicos da organização.
O teste é disposto através de 96 perguntas em 16 áreas, a fim de coletar informações sobre como as pessoas usam os seus respectivos tempos.
14 – Talent Up
É um espaço onde é realizados testes, em especial quando se trata de estágios e training. É um de conjunto de dinâmicas idealizadas para incentivar talentos
15 – T.E.R.P
A base do TERP é praticamente a mesma que o Talent Up, mas o conjunto de dinâmica é disposta a preparação e treinamento de candidatos a estágios. Os testes são on-line.
Considerações finais
Existem aspectos importantes no comportamento do funcionário, que devemos prestar atenção. Através de pequenas informações que o observado demonstra, podem revelar grande potencial negativo ou positivo sobre ele.
Agora que você já sabe quais os melhores testes para seleção de funcionários, e o que observar com mais atenção sobre pontos positivos e negativos no ato de recrutamento, não esqueça de deixar a suas observações, perguntas e dicas em nossos comentários.
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Veja o infográfico sobre os 15 tipos de testes de seleção de funcionários
Até breve!
Nadjane Santos da Silva
Este site é realmente excelente, essencial e completo. Muito bom! Vocês estão de parabéns! Super antenados, trabalhando sempre para que as pessoas de modo geral possam estar também informadas.